風俗店で求人サイトを別に制作されるケースが非常に多くなってきました。
そのひとつの特徴が、別ドメインの求人サイトです。
営業サイトとは別に求人専用キーワードを設定してSEO対策ができるという以外には基本的には大きな利点はありません。
別ドメインですから、営業用のドメインのSEOにプラスになることはありません。
私には、制作会社にのせられて別ドメインの求人サイトを作ったとしか思えません。
営業サイトの求人ページでも事足りるとは思いますが、求人サイトを立ち上げるのであれば、営業サイトと同じドメインの中に求人サイトを入れ込んでしまうほうが効果は大きいと言えます。
弊社では、ご希望に応じて、営業サイトのなかに求人ワードプレスサイトを併設することを推奨しています。
そのメリットは、
・営業サイトを含めてコンテンツが増えるので全体のSEO効果が大きくなる
・レシポンシブの求人サイトですので、女性がスマホで利用しやすい
・求職中の女性が営業サイトの情報も同時に見やすくなる
などがあげられます。
概ね、女性は風俗の仕事を知られたくないので、基本的にスマホで情報を収集されますので、レシポンシブでない求人サイトはユーザビリティが低いと言わざるを得ません。
また、経験者は求人情報と同時に、実際にこの店がどんな営業をしているか、ということを知りたがっています。
・自分と店のサービスがマッチしているか
・過剰のサービスを強要されやしないか
・どれくらいSEOや広告に力を入れているか
・コンテンツに力を入れているか
など、実際に働いてきちんと稼げるお店かどうかは、やはり営業サイトで見ないとわからないからです。
これらのことから、弊社では、営業サイトと同一ドメインに求人サイトをおつけして納品するサービスをご提供しております。